Работодатель принуждает прервать декрет и отправиться в отпуск - правомерно ли это?

Вопрос №13186206 из г. Курск
опубликован 19.09.2017, 14:35

При рождении ребёнка мой муж ушёл в декрет, но продолжает работать в этой же организации на не полную ставку. Два года ему не предоставлялся отпуск т.к. он уже находится в декретом (сказали что после окончания декрета отпуск представится за все 3 года). А в этом году его вынуждают прервать декрет и уйти в отпуск за этот год, а затем заново оформить декрет. Правомерно ли поведение работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброе время суток. Работодатель не может ничего принуждать сделать, все действия работодателя который не соответствует трудовому законодательству могут быть оспорен в судебном порядке или обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию чтобы провели проверку.

19.09.2017, 14:37

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Олеся, добрый день!

Это связано с:

Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

19.09.2017, 14:40

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Неправомерно, смотрите ст. 260 Трудового кодекса РФ, только перед декретом либо сразу после отпуска по уходу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

19.09.2017, 14:42

Спросить юриста