Есть ли возможность не заключать с работником письменного трудовогодоговора, если он не требует его заключения.

Заключать письменный договор необходимо. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах – для обеих сторон, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный таким образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно статье 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Если работник не согласен подписать трудовой договор, то подпишите договор со своей стороны, составьте акт об отказе работника подписать договор, издайте приказ о приеме на работу. Документы – в личное дело работника. Во всяком случае Вы как работодатель свои обязанности таким образом выполните.

Ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда (причем не указано, какое нарушение, а значит любое) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ.

С уважением,