Весь месяц обещали оформить, но дело до этого так и не дошло.

В такой ситуации жаловать в принципе некуда, поскольку доказать факт наличия трудовых отношений невозможно.

Вам нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений, так как к исполнению трудовых обязанностей Вы были допущены работодателем с его ведома и поручения. Обращаться нужно в суд.

Уважаемый Дмитрий! Рекомендую написать жалобу на работодателя в прокуратуру города. Прокуратура должна провести проверку.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Есть же сотрудники, которых в течение этого месяца уволили при тех же обстоятельствах и которые могут подтвердить факт моего присутствия на рабочем месте, есть клиенты, с которыми я общался визави, есть поставщики, с которыми я тоже общался.