Вопросы режима работы и условия увольнения в торговой компании - беременность, испытательный срок и конфликты с начальством
опубликован 20.09.2017, 04:32
Доброго дня!
Испытательный срок могут установить только ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, чтобы проверить соответствие квалификации работника данной должности.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Устанавливать такие "испытания" никто не может в дальнейшем.
Руководство может только устроить вам аттестацию на соответствие и только по результатам этой аттестации уволить.
Ст.81 ТК РФ. Увольнение по инициативе администрации3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Уволить просто так за "претензии" не могут.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Вопросы о переводе беременной кассира на рабочую неделю 5/2 и 8-часовые смены, а также время окончания смены в магазине.
Случай заболевания напарника на работе - имеет ли работник право на доплату?
Начальство доводит беременную воспитательницу до слёз - как действовать в данной ситуации?
Беременная работница с больничным от работы в суде сталкивается с угрозами проверки дома
Отказ начальницы НПЗ в оплате времени у врачей - правомерно ли такое решение?
Кухонный работник детского сада под угрозой увольнения из-за частых вызовов на больничный - как быть?
Проблема отсутствия беременницкого исполнения трудовых обязанностей в магазине Магнит - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут