Продолжительность Трудового договора с гражданами Украины - пролангация или увольнение?

Вопрос №13191611 из г. Москва
опубликован 20.09.2017, 14:07

Приняли на работу гр. Украины и заключили срочный Трудовой договор с 09.09.2016 по 08.09.2017. Но работник продолжает работать, имеем права пролангировать Трудовой договор или обязательно необходимо было уволить. Спасибо, С уважение Маша.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте. Есть ли у вас заключён срочный договор, то нужно смотреть условия данного договора. Если работник продолжает работать на тех же условиях, то договор считается пролонгированным.

20.09.2017, 14:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Маша! Если работник продолжает работать после заключения срочного трудового договора, вы его на расторгли в связи с окончанием договора, то считается, что работник оформлен на работу на постоянной основе. Если вы хотите, чтобы работник работал по срочному договору, то тот необходимо расторгнуть и со следующего дня заключить новый договор на тех же условиях. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

20.09.2017, 15:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжительность Трудового договора с гражданами Украины - пролангация или увольнение?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы