Конфликт между директором и уборщицей - как разрешить разногласия по обязанностям работы?

Доброго времени суток.

Если обязанности прописаны в трудовом договоре, а работник их не выполняет-работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание. Издается соответствующий приказ с причинами назначения взыскания.

Три взыскания и более - увольнение.

И это будет законно.

Добрый день!

Если в договоре (или ином документе, который подписан работником) обозначена трудовая функция, которую работник должен выполнять, но он ее не выполняет или выполняет ненадлежащим образом, на работника можно наложить дисциплинарное взыскание. При этом все факты невыполнения работником трудовых обязанностей должны быть письменно зафиксированы (составлены акты), у работника по данному факту должны быть запрошены объяснения (также письменно). Если работник отказывается давать объяснения или получать запрос о даче объяснений также составляется акт. На основании актов и объяснений работника работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника, с которым работника нужно ознакомить под подпись. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Уволить в данном случае лучше после вынесения выговора и повторной фиксации неисполнения работником трудовых обязанностей.