Возможна ли выплата премии за период вынужденного простоя работы, если у работодателя есть внутренние документы, предоставляющие возможность руководителю решать вопрос о выплате премии?
опубликован 20.09.2017, 21:42
Обязан ли работодатель выплатить мне премию за период вынужденного простого в работе (который официально оформлен не был, мне заблокировали доступ в рабочую программу, работая в которой я могла заработать премию равную половине своего оклада), ч-з суд мне дали доступ. И у меня вопрос если я подам иск о выплате премии за период вынужденного отстранения от работы, обязан ли работодатель выплатить мне премию за данный период, если у нас внут-ми документами регламентировано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя.
Закон, в указанном случае, однозначного ответа не дает. Все определяется судом, по рассмотрению всех обстоятельств, в том числе формулировок локальных актов, и доказательств, представленных сторонами.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 453 Поиск Регистрация