Требование работодателя о возмещении расходов на учебу при увольнении - законно или нет?

Вопрос №13195001 из г. Владивосток
опубликован 21.09.2017, 05:17

Добрый день! Вопрос такого плана: работодатель хочет отправить меня на учебу (необходимо для предприятия). Оплату учебы он берет на себя, Однако, хочет заключить со мной доп. договор о том что в случае моего увольнения я возмещаю всю сумму потраченную на обучение. Лицензия по окончанию учебы выдается на 3 или 5 лет, на этот же срок будет действовать и доп. договор на возврат денег. Я работаю по трудовому договору. Правомерно ли требовать с меня деньги за учебу в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В данном случае заключается ученический договор, в случае увольнения требовать возмещение затрат на обучение правомерно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""ТК РФ, Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ

""В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

21.09.2017, 05:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 20 минут