Директор требует вернуть материальную помощь за учебу при увольнении - что делать?

Вопрос №170055 из г. Бологое
опубликован 08.07.2004, 10:40

Вопрос: я увольняюсь по собственному желанию из предприятия, в связи с устройством на работу в другое. Прежний директор требует чтобы я вернул деньги выплаченные мне как материальная помощь (50% стоймости учебы) за 2 курса учебы на заочном факультете. При всем этом со мной заключался трехсторонний договор на оплату учебы, за учебу я платил сам. В коллективном договоре предприятия указано что при успешной учебе компенсируют 50% от стоймости учебы. Однако там же в договоре не написано что нужно возращать эти деньги в случае увольнения. Прав ли директор? И что мне делать, ведь если я не заплачу он не подпишет приказ на мое увольнение. С уважением, Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Приказ на увольнение директор обязан подписать в любом случае через 2 недели после вашего письменного заявления (ст.80 Трудового кодекса РФ). С другой стороны в соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Если вы самостоятельно оплачивали учебу, то такой обязанности у вас не возникает. С уважением,

09.07.2004, 06:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Александр!

1.Работодатель не имеет права задержать Вас после двухнедельной отработки по собственному желанию.

2. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.Так предусмотрено ст. 249 ТК.

С уважением

08.07.2004, 14:51

Спросить юриста