Проблемы в трудовом праве - Нарушения при приеме инвалида на работу и последствия для предприятия
Вопрос №13195400
из г. Киреевск
опубликован 21.09.2017, 08:03
опубликован 21.09.2017, 08:03
Доброе утро! Вопрос по трудовому праву. Около 4 лет назад на наше предприятие на должность каландровщика (отделка меха, вредное производство) был принят инвалид 2 группы, который согласно ИПР не мог работать на таком производстве. (Почему его приняли - отдельная история, понятно-что допустили нарушение). Через 2 года очередная комиссия пересмотрела группу и присвоила ему 3 бессрочную, однако в новом ИПР также есть запрет на работу в таком производстве. В то же время сменился начальник отдела кадров, выявил нарушение своего предшественника и взял с работника письменное заявление-согласие на работу без учета ИПР. Однако правильно ли я понимаю, что это не отменяет прежнего нарушения, допущенного при его приеме на работу? И как нам теперь поступить с ним с наименьшими нарушениями?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Никак. Последствия наступают, если работник обращается с жалобой. Вы вопрос урегулировали мирным путем. Также можете его попросить написать заявление "задним" числом для подстраховки.
21.09.2017, 08:17
Оценка автора вопроса:
В том-то и дело, что может обратиться с жалобой... И если б он был согласен написать заявление "задним числом", я бы не задавала здесь этот вопрос...
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, уважаемая Ирина
Вы можете попросить сотрудника написать заявление прошедшей датой и это решит вопрос
Удачи вам и вашим близким!
21.09.2017, 09:15
Видимо, я не совсем точно отразила суть вопроса! Если бы сотрудник был согласен написать заявление прошедшей датой - я бы такой вопрос здесь не задавала. Вопрос в том и есть, как нам поступить при том, что он отказывается идти навстречу.
21.09.2017, 09:54
Если работник не хочет идти ивам навстречу то скажите ему, что,если он не напишет такое заявление прошедшей датой то вы его уволите по ст 84 ТК РФ
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
21.09.2017, 10:01
Добрый день! Работодатель допустил нарушение трудового законодательства, и согласно его медицинскому заключению и рекомендациям Вы обязаны прекратить трудовой договор с ним в связи с установлением инвалидности и противопоказаний. Либо официально его перевести на не противопоказанный труд. Других вариантов просто нет.
21.09.2017, 10:02
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.5
23 738
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 388
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 473
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 40 лет онлайн
г.Хабаровск
Бронштейн А.М.
5
656
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 959
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Льготы в области охраны труда для инвалидов в соответствии с трудовым законодательством - разъяснение для Хромова
Нарушение процедуры отпуска - начальник отдела скрывает документы от отдела кадров
Наказание нового сотрудника за нарушения, допущенные старым сотрудником - законно или несправедливо?
Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это?
Имею ли я права на работу в отделе в котором я проработала с 01.04.99 по 01.01.01?
После ее выхода на работу был издан приказ с объявлением выговора и лишением премии на 1 год.
Отказ от должности после успешного прохождения собеседования и направления на медицинскую комиссию
После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут