Невольное изменение должностных обязанностей - мое место в группе детского сада заняла другая сотрудница

Юля,

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Я понимаю, что Вам не совсем приятна данная ситуация, но это работодатель решает, как распределять своих работников по одинаковым должностям.

Группа не Ваша, Вы ее не приобретали за наличный расчет

Вы нанялись воспитателем работать, вот и работайте.

Нарушения прав - нет.

Для Вас главное существенные условия договора - сохранение зарплаты, та же работа, также Вас не могут перевести без согласия скажем с бессрочного трудового договора на срочный и т.д.