Невольное изменение должностных обязанностей - мое место в группе детского сада заняла другая сотрудница

Вопрос №13198453 из г. Москва
опубликован 21.09.2017, 18:00
Я сейчас нахожусь в отпуске (работаю воспитателем в садике в младшей группе) за мной была закреплена группа и на ней я работаю 5 год через 2 недели выходить на работу. Но вчера я узнала что заведующая переводит меня меня с постоянного воспитателя на подменного воспитателя (к нам устроилась новая девушка работать) а на мое место на мою группу ставят новенькую девушку. Я с этим не согласна. Могу ли я откозать заведующей и требовать свою группу обратно. А то получается что ушла в отпуск а с отпуска выходить а выходить и некуда место занято. Прикольно.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Юля,

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Я понимаю, что Вам не совсем приятна данная ситуация, но это работодатель решает, как распределять своих работников по одинаковым должностям.

Группа не Ваша, Вы ее не приобретали за наличный расчет:)

Вы нанялись воспитателем работать, вот и работайте.

Нарушения прав - нет.

Для Вас главное существенные условия договора - сохранение зарплаты, та же работа, также Вас не могут перевести без согласия скажем с бессрочного трудового договора на срочный и т.д.

22.09.2017, 11:16
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Что-то Заведующая мутит с перемещением работников, явно своих на работу приняла. Советую в управление образования обратиться и в трудовую инспекцию.

21.09.2017, 18:40

Добрый вечер, Юлия! Перевести так просто с постоянного воспитателя на подменного - это нарушение прав работника. Что у вас написано в трудовом договоре? Главное, не пишите никаких заявлений о переводе, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в условиях труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если работодатель переместил вас без вашего на то согласия, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

11.10.2017, 20:03
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Юля! Если у Вас меняются условия Вашего трудового договора, то Вас должны предупредить за 2 месяца; на действия работодателя Вы можете подать жалобув трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

11.10.2017, 20:19
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да уж ситуация скажем так мне обсолютно неприятна. Как же сдесь нету нарушения прав а что подменный воспитатель и получаес меньше и договор у подменного воспитателя обсолютно другой и график работы насколько я понимаю. Но я не в каких договарах то не расписывалась а просто так на словах реально от туда вышвырнули.

11.10.2017, 19:35

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских