Отказ компании в переоформлении декретниц в штат - вопросы законности и возможные пути действия

Вопрос №13201525 из г. Брянск
опубликован 22.09.2017, 10:37

Question

Здравствуйте. 
Теоретически ситуация такая орг-ция набирает сотрудников в штат на бессрочный договор. 
По факту - переоформляет в штат к себе сотрудников, которые ранее работали по срочному договору в другой компании на нее же (аутсорсинг). С людьми были заключены договора на время действия проекта. Проект якобы закрыаают.
Но дело в том, что эта компания отказывпеися брать в штат всех декретниц. 
В переоформлении учавствуют 1200 человек, 200 декретниц.
Законно? Как можно возлействовать на эту компанию? Поскольку декретницы теряют все: и стаж и заработанные выплаты. Есть выход?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Данная организация не имеет никакого отношения к данным работником, и поэтому имеет право принять на работу только того, кого пожелает, так как они ранее не состояли в трудовых отношениях с этой компанией. 
А все проблемы нужно решать с компанией, которая предоставляла работников по аутсорсингу. Как я понимаю там идет сокращение, но это уже другая история.

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Никак. Никто не может обязать организацию принимать на работу граждан, в т.ч. и "декретниц". Декретницы ничего не теряют, т.к. ни на что в другой организации права не имеют. Трудоустраивались по срочному трудовому договору, с истечением срока подлежат увольнению максимум по окончании отпуска по БиР. Другая организация при чем?

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

...

Вита · Answer

Вто то и дело что декретницы теряют...
Пособие сейчас полусают 40% от зп за 2 пред года, будут получать от соц. защиты как безработрые 40% от минималки...
На лицо дискриминация...

Отказ компании в переоформлении декретниц в штат - вопросы законности и возможные пути действия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Декретница вышла раньше запланированного срока работы.

Я отказываюсь, и считаю, что для того, чтобы я могла работать на других проектах в компании, необходимо изменить контракт.

Как защитить свое произведение от незаконного использования компанией

Компания «А» сталкивается с жалобой на продажу контрафактной продукции в интернет-магазине Wildberries

Компания - производитель заключила договор с каналом, не подписав его с авторами проекта. Каким образом защитить свои интересы?

Работа на крупную компанию через срочный договор - законно ли и какая ответственность перед ПФР?

Возможность расторжения бессрочного договора без выплаты компании - юридическая консультация

Как получить максимальную денежную компенсацию при закрытии проекта западной компанией

Увольнение по причине несмены срочного договора на бессрочный в период декретного отпуска - правомерно или нет?

Ситуация с работой по срочному договору за декретницу - оставят ли меня после окончания текущего договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59