Отказ компании в переоформлении декретниц в штат - вопросы законности и возможные пути действия

Вопрос №13201525 из г. Брянск
опубликован 22.09.2017, 10:37

Здравствуйте.

Теоретически ситуация такая орг-ция набирает сотрудников в штат на бессрочный договор.

По факту - переоформляет в штат к себе сотрудников, которые ранее работали по срочному договору в другой компании на нее же (аутсорсинг). С людьми были заключены договора на время действия проекта. Проект якобы закрыаают.

Но дело в том, что эта компания отказывпеися брать в штат всех декретниц.

В переоформлении учавствуют 1200 человек, 200 декретниц.

Законно? Как можно возлействовать на эту компанию? Поскольку декретницы теряют все: и стаж и заработанные выплаты. Есть выход?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104764 отзывa

Данная организация не имеет никакого отношения к данным работником, и поэтому имеет право принять на работу только того, кого пожелает, так как они ранее не состояли в трудовых отношениях с этой компанией.

А все проблемы нужно решать с компанией, которая предоставляла работников по аутсорсингу. Как я понимаю там идет сокращение, но это уже другая история.

22.09.2017, 10:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Никак. Никто не может обязать организацию принимать на работу граждан, в т.ч. и "декретниц". Декретницы ничего не теряют, т.к. ни на что в другой организации права не имеют. Трудоустраивались по срочному трудовому договору, с истечением срока подлежат увольнению максимум по окончании отпуска по БиР. Другая организация при чем?

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

...

22.09.2017, 10:54

Спросить юриста