Работа на крупную компанию через срочный договор - законно ли и какая ответственность перед ПФР?

1. В законодательстве обозначен максимальный срок действия этого документа. Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Если в договоре прописан больший срок, документ юридически считается бессрочным.

2. От административной до уголовной.

Вам лучше коллективно юриста нанять для решения этой проблем.

С уважением.

1. нет не законно. Один договор не может быть более 5 лет. ст. 58-59 ТК РФ

2. Нет. Несет тот кто не перечисляет. Он совершает правонарушение. А фирму которая заключила договор за этот к ответственности не привлечь. Для этого такие договоры и заключают.

Срочный трудовой договор, ст.59 ТК РФ заключается на срок не более 5 лет, поэтому 8 лет - это уже перебор. Что касается ответственности - то конечно несет ответственность тот кто перечисляет по закону. Вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Тут целый букет нарушений. Пусть проводят проверку, привлекают. С т.5.27 КоАП РФ.

1. Это только формально законно. Но такие правоотношения можно оспорить в судебном порядке, поскольку отсутствуют основания для заключения гражданско-правовых договоров.

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

2. Пока отношения не признаны трудовыми, фирма ответственности не несет.

Если срочные трудовые договора были заключены более 5 лет назад, то они уже превратились в бессрочные, поскольку максимальный срок трудового договора не может превышать 5 лет. Если же договора перезаключались позже, то это вполне законно и соответствует требованиям ст.58-59 ТК РФ.

Соответственно, должны производиться отчисления в ПФ РФ и если работодатель не делает этого, то это нарушение трудового законодательства. Поэтому вы имеете право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Да, но наши договора перезаключали с нама потому что менялось юридеческое название самой фирмы на которую мы работали, а фактически мы работали на одну и ту же фирму. Вот в чем еще дело.