Возможное сокращение водителя Газели при аренде у ИП - правомерно ли без предупреждения?

Уважаемый Валерий, г.Белозерск!

В данном случае имеется ДВА вида правоотношений это:

1)Договор аренды автомобиля без экипажа - гражданско-правовые отношения;

2)Трудовой договор с водителем Газели, работником ООО - трудовые отношения.

Вообще то, при заключении Договора аренды автомобиля без экипажа, необходимо было учитывать совпадение СРОКОВ расторжения Договора аренды и Трудового договора с сокращением работника.

Поэтому в данном случае, с учётом НЕ совпадений сроков, работодатель может предложить работнику Расторжение трудового договора "по соглашению сторон"(ст.78 ТК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.06.2011г

02:18 уф.вр.(00:18 моск)

как я полагаю вам необходимо уволить работника а не сократить его должность.

если я правильно понял, то я бы пошел по пути аттестации работника. воспользуйтесь услугами адвоката и он составит все необходимые документы проведет аттестацию и вы благополучно уволите водителя, если он не пройдет аттестацию.

Уважаемый Валерий, Белозерск!

Вам необходимо всё же попытаться договориться с работником об увольнении "по соглашению сторон", в противном случае:

-либо увольнение с уведомлением за 2 месяца;

-либо создание конфликтной ситуации, в виде увольнения работника как не прошедшего аттестацию.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 10.06.2011г

13:39 уф.вр.(11:39 моск)

Но водитель настаивает на сокращении, чтобы получать пособие.