Начальник предлагает уйти в отпуск без оформления пособия - как защитить свои права и сохранить работу?

Здравствуйте, 17.07.2017 меня приняли на работу по ТК РФ заключили договор на неопределенный срок, с испытательным сроком в 3 месяца. 01.09.2017 у меня родился ребенок. Я решил оформить все пособия на себя, так как жена не работает и не работала до беременности. Пришел в отдел кадров, написал заявление на уход в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет до достижения ребенка 1.5 летнего возраста и написал второе заявление чтобы продолжить работать на условиях неполного рабочего времени. Все документы приняли, вот только через пару дней мне перезвонил мой непосредственный Начальник и вызвал на беседу. Суть беседы была в следующем: что мол директор фирмы, не "хочет" оформлять все эти бумажки с фондом соц. страхования и предложил мне просто уйти в отпуск и на время отпуска искать работу, в случае моего отказа - будут искать способы меня уволить. Расскажу подробнее о своей работе, режиме работы и условиях. График сменный: 1 смена с 21:00 по 8:00 (работаю в ночь) 2 смена с 21:00 по 8:00 3 смена с 18:30-22:00 (считается вечерняя после двух смен ночных). На данный момент исп. срок не окончен. Претензий по качеству работы и к моим обязанностям со стороны руководства ко мне нету. Но есть одно но, нас принимают на работу по 3 ему квалификационному разряду, а обязанности у нас гораздо меньше и не тянут даже на 3 разряд. Объясняют это тем что должностные оклады 2 разряда очень маленькие нежели 3 разряда, поэтому и берут сразу же на 3 разряд. Работаю дефектоскопистом Рентгеногаммаграфирования. Работодатель не имеет право мне отказать в оформлении отпуск и выхода на время отпуска на работу неполного рабочего времени. Но этому начальник походу глубого наплевать. Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации, я бы не хотел терять работу, меня все устраивает на данный момент. И при этом не хотел бы терять пособие (оформляю на себя так как у жены размер данного пособия очень маленький). Проконсультировался у своего филиала ФСС несчет условий выхода на неполный рабочий день при нахождении в отпуске-сказали что все оформляйте все по закону положено. Как прижать начальника, ведь отметок о принятии заявлений у меня никаких нету (кто ж знал что будет такой твердолобый Начальник). Отмечу главный инженер цеха и начальник лаборатории не против данной процедуры и с ними согласовано было заранее график работы при неполном рабочем времени.