Можно ли уволить сотрудника по заявлению, написанному 7 месяцев назад и с датой предоставления сегодня?

Доброго вам времени суток. Не совсем понятно от какого числа заявление. Вот с числа указанного заявления нужно отсчитать две недели.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Доброго времени суток. Всё зависит от того когда оно подписано заявление из какая стоит в нём дата, Если да то стоит сегодняшняя то валяется работодатель имеет соответствует 180 Трудового кодекса через 2 недели, а по соглашению сторон может уволить и сейчас.

Уважаемый Сергей, доброго Вам дня!

Трудовой кодекс возлагает обязанность предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию о своем увольнении не менее чем за 2 недели. То есть если он предупредил об увольнении за 7 месяцев и принципиально указал дату в заявлении, то он свою обязанность выполнил.

Вот если бы он предупредил об увольнении за 2 дня, а Вы бы с этим не согласились, то тогда да, нарушение.

Работодатель обязан уволить в Вашей ситуации сотрудника по собственному желанию в указанную в заявлении дату.

Ниже привожу Вам статью ТК РФ в помощь, где говорится об обязанности предупреждения не менее чем за 2 недели.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Здравствуйте. К сожалению нет. Течение двух недель начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст 80 ТК РФ

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Если дата в заявлении работника открытая или сегодняшняя дата, то уволить работника по собственному желанию можно. Ведь в ст. 80 ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели.

Да, можно уволить.

Но сегодняшним днём.

Ст. 80 ТК РФ гласит:

"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

Если дата предоставления заявления об увольнении сегодня, то через 2 недели работодатель вправе уволить сотрудника. Если работодатель согласен на увольнение ранее 2 недель, то можно уволить и ранее.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если на данном заявлении стоит текущая дата, и виза работодателя с датой увольнения (например уволить в течении двух недель или с другой даты) то можно, а по соглашению. Сторон и раньше двухнедельного срока.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

Всего хорошего.

Добрый день, указание в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, как и ее отсутствие, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель наделен правом определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ. Получение заявления работодателем удостоверяется датой регистрации такого заявления в журнале учета входящей корреспонденции.

Здравствуйте! Нет, нельзя уволить по такому заявлению в законе четко указано ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

А не проще заявление переписать? И где был сотрудник все эти 7 месяцев? И когда работодатель получил заявление об увольнении? Все указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. При тех или иных обстоятельствах можно и уволить, а где-то придется писать заявление заново. Последний вариант более очевиден.

ТК РФ, статья 80

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый вечер, ст. 80 ТК РФ позволяет это сделать. Вас предупредил работник, срок больший чем две недели, раз проставлена дата предоставления тогда отсчет времени и пошел с этой даты.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию написан сотрудником видимо ранее (не имел возможности его видеть)... без даты... придя в канцелярию работник в заявлении на увольнение собственноручно поставил дату предоставления заявления...

: "Заявление предоставлено 23 сент 2017 г. подпись. Вопрос прежний - можно ли его уволить по данному заявлению.

Может ли руководитель принять и зарегистрировать заявление на увольнение сотрудника.