Ситуация с увольнением беременной работницы - отказ в предоставлении справки и спор о знании работодателем о беременности

Уважаемая Александра! Доказать факт подложных документов можно, для этого работодатель должен был соблюсти всю процедуру увольнения, а именно:

- основанием для увольнения являются изменения в штатном расписании учреждения в соответствии с приказом руководителя (т.е. должно быть утвержденное штатное расписание вступающие в силу на следующий день после вашего сокращения, в котором не будет вашей ставки);

- определяются кандидатуры работников, подлежащих высвобождению. Каждая кандидатура рассматривается отдельно. Подготавливается проект приказа об увольнении работников (тут получается из всего штата сокращают только вашу должность?);

- для проведения данной работы руководитель учреждения приказом назначает комиссию

- после определения кандидатур работники персонально предупреждаются под расписку не позднее чем за два месяца письменным распоряжением администрации. Одновременно им предлагаются вакантные должности для трудоустройства внутри учреждения (сомневаюсь, что вам что то предлагали);

- администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (если все делалось задним числом, ни кто не мог уведомить службу занятости);

- в случае, когда работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, он имеет право подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Что касается уведомление о беременности (лучше в письменном виде), то это ваша обязанность, получить справку вы могли так же в любой частной клинике или приложить результат УЗИ.