Незаконное увольнение работников муниципального учреждения при сокращении должностей - нарушение трудового законодательства и отсутствие необходимых документов

В муниципальном учерждении При сокращении (оптимизации) должностей вахтёр, садовник, библиотекарь, заместитель директора по административно хозяйственной работе, секретарь. Работодатель, не объясняя причины организационных или технических условий, самостоятельно приняла решение о сокращении штатных единиц. А это может повлечь за собой незаконное увольнение работников учреждения. При сокращении должности садовника (женщина находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет) работодатель не предложил работнице перевод, по другой должности по окончании отпуска по уходу за ребенком. Не получил письменного согласия работницы. К трудовому договору не оформлялось дополнительное соглашение. С другими сотрудниками небыли изданы, небыли подписаны следующие документы: • трудовой договор работника со всеми изменениями и дополнениями к нему; • приказ об утверждении нового штатного расписания; • приказ о сокращении штата; • протокол (решение) комиссии об учете преимущественного права на оставление на работе; • уведомление работника о предстоящем увольнении; • документ, содержащий предложение работнику иной работы, должности; • документ, подтверждающий согласие сторон расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении; • акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы; • уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала; • протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом); • приказ об увольнении; • иные документы, связанные с увольнением (справки, бухгалтерские документы о произведенных расчетах и выплатах и т.п.); Есть ли тут нарушения и какие?