Вопрос о юридической силе акта, составленного и подписанного только директором учреждения в связи с нарушением работником трудовой дисциплины

Вопрос №13218678 из г. Ковров
опубликован 26.09.2017, 11:01

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, директор учреждения был свидетелем нарушения работником трудовой дисциплины. Имеет ли юридическую силу акт, составленный и подписанный только директором по факту нарушения, так как других свидетелей нарушения не было, вернее свидетелями были ученики, но дети не могут свидетельствовать. Как быть? Можно ли начать процедуру наложения дисциплинарного взыскания в соответствие со ст.193 ТК РФ и запросить у работника объяснительную о причине совершения поступка, минуя Акт о правонарушении? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104812 отзывов

Добрый день.

Трудовое законодательство не устанавливает в обязательном порядке составления акта, на основании которого фиксируются нарушения трудовой дисциплины, но и не противоречит законодательству, поэтому директор может составить такой акт.

В обязательном порядке в силу ст.193 ТК РФ составляется лишь акт отказа работника дать объяснение.

26.09.2017, 11:42

Благодарю Вас за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сёмочкин Игорь Николаевич

Адвокат из города Тюмень, стаж 25 лет

4.7 780 отзывов

Здравствуйте! Для привлечения к дисциплинарной ответственности следует провести предварительную проверку. Объяснение от работника обязаны запросить в любом случае. Иначе привлечение к ответственности будет незаконным. Если он откажется давать какие-либо объяснения (письменные), тот составляется акт отказа.

26.09.2017, 11:42

Спасибо огромное за помощь!

Спросить юриста