Имеет ли право наше предприятие по своему усмотрению вычеркивать или вносить в список работников нашего предприятия?

Вопрос №132221 из г. Ангарск
опубликован 04.01.2004, 06:46

Наша организация помимо договора на обязательное мед. страхование, заключило договор на платное мед. обслуживание с наилучшей больницей нашего города. В данном договоре указано, что эта больница оказывает мед. услуги лицам, согласно списку, подаваемому нашим предприятием. Этот список постоянно обновляется в связи с увольнением и принятием на работу новых работников. Но дело в том, что одна из наших работниц постоянно болеет, и предприятие несет существенные затраты на лечение. Директор распорядился вычеркнуть данную работницу из списка на мед. обслуживание, но трудовой договор с ней не расторг. Ни в коллективном трудовом договоре, ни в индивидуальном, ни в договоре с больницей не предусмотрено, что ВСЕ работники имеют право на дополнительное мед. обслуживание. Имеет ли право наше предприятие по своему усмотрению вычеркивать или вносить в список работников нашего предприятия? Не будет ли это являться дискредитацией некоторых работников? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ставицкая Юлия Сергеевна

Юрист Когалым, стаж 5 лет

1 отзыв

Ирина, дополнительные расходы на сотрудников( в виде выплаты премий, вознограждений, либо дополнитнльных расходов на лечение , помимо предусмотркнных фондом социального страхования )Работодатель в праве производить исходя из полученной прибыли. Это Право Работодателя, а НЕ ОБЯЗАННОСТЬ. По этому, работодатель по своему усмотрению дополнительно поощаряет своих сотрудников.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право наше предприятие по своему усмотрению вычеркивать или вносить в список работников нашего предприятия?

Юридические услуги в Ангарск

Похожие вопросы