Возможно ли заключение соглашения между работником и коммерческим предприятием о трудоустройстве взамен оплаты за квартиру?

Вопрос №38607 из г. Хабаровск
опубликован 09.05.2002, 11:31

Очень бы хотелось услышать мнение специалистов по такому вопросу: коммерческое предприятие продает своему работнику квартиру. Работник уплачивает 50 %.

Можно ли предусмотреть в соглашение между предприятием и работником такое условие, что работник будет обязан трудиться в этом предприятии какой-то срок (допустим 3 года). Таким образом, оставшиеся 50% стоимости квартиры работник не вносит денежной суммой, а трудится на это предприятие (без всяких вычетов). Не нарушает ли такая постановка новое трудовое законодательство. И еще дополнительно: в таком случае будет ли иметь работник право на имущественный вычет? Заранее благодарю за ответ хотя бы на один вопрос.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Валентина Ивановна!

Да действительно возможно, при этом договор должен составлять юрист обладающий знаниями не только в гражданском. но и трудовом и налоговом праве, поскольку:

- принудительный труд запрещен, т.е. работнику необходимо предоставить выбор - или работа не менее 3-х лет или последующая (после увольнения) выплата оставшихся 50% как санкция за несоблюдение договорных условий,

- трудовой договор этого условия (об обязательном сроке) содержать не должен и должен быть заключен на неопределенный срок,

- для целей бухгалтерского учета оставшиеся 50% должны быть:

а) или удерживаться из увеличенного размера заработной платы с начислением соотвествующих налогов на зарплату, подоходного налога на имущественную выгоду от процентов

б) или дариться с начислением подоходного налога

11.05.2002, 15:51
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 дня

Юридические услуги в Хабаровск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских