Если да, то необходимо ее восстанавливать на работе и оплачивать вынужденный прогул?

Уважаемая Ирина!

Увольнение за прогул рассматриваются законодательством как дисциплинарное взыскание. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Таким образом, Вам придется дождаться, когда Ваша работница опять выйдет на работу. При этом идайте приказ о недопущении ее к работе в связи до выяснения причин неявки ее на работу в период с .... по ..... Если она откажется подписать приказ, составьте акт. Далее в письменном виде обяжите ее дать объяснения по факту неявки на работу. Отказывается ознакомиться с письменным требованием саставляйте акт. Отказывается дать объяснения - составляетй акт. Увольняете с 13 октября.

С уважением, Демидова Н.Г.