Как указать место работы в трудовом договоре для регионального менеджера с разъездным характером работы без офиса

Вопрос №13222720 из г. Томск
опубликован 27.09.2017, 05:54

Как правильно указать место работы в трудовом договоре, если это региональный менеджер который работает в своем городе. Филиал компании не зарегистрирован. Характер работы разъездной и не требует офиса.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Чтобы в трудовом договоре статья 57 ТК РФ указать место работы достаточно указать этот город Дляэ того не требуется осуществление постановки на налоговый учет филиала.

27.09.2017, 05:59

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Так и указывайте, если не определено рабочее место. Оговорите Порядок выполнения трудовых функций и обязанностей работника, срок действия договора, условия оплаты.

27.09.2017, 05:57

Спросить юриста

Ли Сергей Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 9 лет

4.8 69 отзывов

Уважаемый гость! В трудовом договоре в качестве места работы укажите реквизиты (адрес нахождения, ИНН, ОГРН, ФИО руководителя) головной организации. Удачи!

27.09.2017, 05:59

Спросить юриста

Гость

Автор вопроса

0 отзывов

Писать что рабочее место неопределенно? Тогда куда страховые взносы? Какой город?

27.09.2017, 05:59

Спросить юриста

Авличев Георгий Викторович

Юрист из города Астрахань

4.8 67 отзывов

Трудовое законодательство определяет лишь то, что разъездной характер работы должен быть указан в трудовом договоре, заключаемом с работником, а работа, профессия или должность такого работника должны содержаться в перечне работ, профессий и должностей с разъездным характером работы, закрепленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя (часть вторая ст. 57, часть вторая ст. 168.1 ТК РФ).

Если для работника с разъездным характером работы не создается стационарное рабочее место, то оснований для постановки на учет в налоговых органах обособленного подразделения по месту осуществления таких работ не возникает.

В связи с этим лучше всего написать в трудовом договоре что рабочее место не стационарное и обслуживание (выполнение функций) осуществляются на территории муниципального образования (в данном случае города). Налоги пойдут по месту регистрации в налоговой головной организации.

27.09.2017, 08:12

Спросить юриста