Необходимость заключения трудового договора задним числом для подачи заявления в суд о выплате зарплаты за три месяца+

Вопрос №13223303 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.09.2017, 08:56

Я хочу уволиться из организации с которой не заключен трудовой договор, а проработал я там три месяца, нужно ли мне заключать этот договор задним числом для подачи заявления в суд, о выплате зарплаты, за три месятца.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорова Айгуль Рифгатовна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.6 5674 отзывa

А кто это интересно станет с Вами заключать договор "задним числом"? Но если он будет у Вас, шансов получить заработную плату конечно же больше.

27.09.2017, 08:58

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Доброго времени суток

Никто с Вами его не заключит задним числом.

Надо устанавливать в суде факт трудовых отношений

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

27.09.2017, 08:57

Спросить юриста

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6217 отзывов

Либо заключать договор, либо предоставлять иные документы, подтверждающие прием на работу и размер зарплаты. Проще конечно с договором в суд подавать.

27.09.2017, 08:58

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13921 отзыв

Здравствуйте!

Желательно иметь договор с работодателем. В крайнем случае придется в суде устанавливать факт трудовых отношений.

27.09.2017, 08:58

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Вам лучше подписать договор, а то вам придется доказывать в суд факт наличия трудовых отношений. Если будет трудовой договор, то факт трудовых отношений устанавливать не нужно будет. Просто иск подается о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда. Всего доброго.

27.09.2017, 08:59

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста