Продолжающиеся кражи денег в фирме - почему руководство не уволило виновного сотрудника?

Новая редакция ст. 81 ТК предусматривает, что увольнение по основа-нию, предусмотренному п. п. 7 или 8 ч. 1 этой статьи, в случаях, когда ви-новные действия, дающие основания для утраты доверия, либо амораль-ный проступок совершены работником вне места работы или по месту ра-боты, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, возможно не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Добрый день, Олег!

Увольнение работника в связи с утратой доверия допустимо при следующих условиях:

- Имеются неопровержимые доказательства того, что сотрудником совершены виновные действия, послужившие поводом для утраты доверия. К подобным действиям может относиться хищение, доказанные факты коррупции, халатное отношение к вверенным работнику материальным ценностям, сокрытие информации о доходах или о наличии судимости за экономические преступления и прочее. Общий перечень деяний содержит Трудовой кодекс РФ (см. п. 7.1 и пункт 7, 81 статья). Увольнение в связи с утратой доверия требуется доказать в ходе служебного расследования. Привлекать при этом сотрудника в рамках административного (уголовного) дела нет необходимости.

- Такое основание, как статья «Увольнение в связи с утратой доверия» может быть применена исключительно к сотрудникам лично обслуживающим (выполняющим функции по хранению, транспортировке, приему, выдаче и так далее) материальные ценности, особенно денежные средства. Это условие должно быть закреплено за работником документально, на основании конкретных пунктов трудового договора, должностных инструкций, договоров о полной (коллективной или индивидуальной) материальной ответственности и прочее.

Доброе время суток. Уволить по утрате доверия не так просто, по этому основанию может быть уволен только лицо, определенную должность занимающие, в частности товарно-материальные ответственное лицо. Основания увольнения в данной ситуации предусмотренной статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с работником нужно взять объяснения, доказать его вину чтобы уволить по этой статье.

Основание отстранения от работы (недопущения к работе), как проведение работодателем служебной проверки с целью установления фактов совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему, трудовое законодательство не предусматривает.

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы.

Здравствуйте. Необходимо издать приказ о проведении служебного расследования. На период расследования - отстранить от работы. Имеете право перевести на иную работу, не связанную с обслуживанием ТМЦ в порядке ст. 72 ТК РФ. Если работник откажется и перестанет ходить на работу - тем хуже для него.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

А как на период служебного расследования отстранить сотрудника от работы? Отправить в отпуск? А если он не имеет отпуска или не желает в него идти? Если просто отстранить на ремя расследования, то за вынужденный простой ему надо платить?