Узнала о вынесении должности за штат в декрете - законность и возможные действия

Вопрос №13225394 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.09.2017, 15:30

Подруга находится в декрете по уходу за ребенком, сегодня узнала, что её должность вынесли за штат, возвращаться из декрета некуда. Законно ли это, и какие действия можно предпринять, если нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

действия зависят от того, каким образхом она узнала о выводе ее за штат.

Если не олфициально - ничего не предпринимать

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

27.09.2017, 15:37

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63332 отзывa

в соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ). В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

27.09.2017, 15:36

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста