Вопросы о работе в декретном отпуске - выполнят ли временную ставку и как это повлияет на постоянную ставку, возможность продолжения декретного отпуска после работы, выплаты и увольнение при беременности.

Если временная, то уволят в связи с окончанием срока действия договора с учетом положений ст.261 Трудового кодекса РФ. Не соглашайтесь. За Вами согласно ст.256 Трудового кодекса РФ должны были оставить основное место работы и должность. Положены, т.к. будете работать по трудовому договору. Для увольнения в период отпуска по уходу за ребенком нужны веские основания, предусмотренные ст.261 Трудового кодекса РФ. Беременную уволить очень сложно, если организация не ликвидируется, например.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте, Юлия!

Во-первых, Вы не могли уйти в декрет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, если вашему ребенку более года, то Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-третьих, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, то за Вами сохраняется должность (работа), на которой Вы работали до выхода в этот отпуск.

Если Вы намерены выйти раньше срока из отпуска на работу, в т.ч. на не полный рабочий день согласно статьи 256 ТК РФ, то Вы вправе требовать предоставить Вам ту должность (работу), на которой Вы работали до выхода в этот отпуск.

В-четвертых, ответ на ваш конкретный вопрос.

Ставку постоянную за штатом не увольняют, как и ставку в штате не увольняют, а увольняют работника при наличии для этого оснований, определенных положениями ТК РФ.

В-пятых, если Вы согласитесь работать в должности работника, который находится тоже в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, то для Вас это будет уже перевод с вашего согласия на другую работу и заключением срочного трудового договора.

При этом гарантий, что тот работник, на должности которого Вы будете работать по срочному трудовому договору, не выйдет не через 5 месяцев, а через неделю, увы, нет.

Увольнение работника, который работает по срочному трудовому договору, осуществляется на основании статьи 79 ТК РФ. Видимо работодатель, зная, что Вы не будете сами изучать Трудовой кодекс РФ, и планирует уволить Вас не по сокращению, когда вашему ребенку исполнится 3 года, а на основании статьи 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Выбор за Вами.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Юлия

Рекомендую вам не соглашаться на предложение работодателя. Вам предлагают прекратить декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) и переводят на другое рабочее место путем заключения срочного договора. В этом случае вы не сможете вернуться в декретный отпуск или оформить новый декрет, и будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора (ст. 79 ТК).

Самый лучший вариант отказаться от предлагаемой схемы и не прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Или согласиться выйти на работу на свое место работы на неполный рабочий день.

Ваше рабочее место (должность) на период указанного отпуска не могли исключить из штатного расписания согласно ст. 261 ТК РФ (или « уволить» как вы написали).

Здравствуйте, Вашу ставку не уберут, это противоречит положениям ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Ваш вариант отказаться от предложения работодателя и не прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, либо выйти на работу на свое место работы на неполный рабочий день.

В случае повторной беременности во время отпуска по уходу за ребенком - оформляйте отпуск по беременности и родам с правом на получение пособия по беременности и родам, из расчета среднего заработка за последние 2 года работы.