Как поступить в случае необходимости продления срочного трудового договора?

Вопрос №13225439 из г. Надым
опубликован 27.09.2017, 15:40

Как правильно поступить? Человек был принят по срочному трудовому договору на год. Подошёл срок его хотят оставить ещё на год. Нужно его уведомить об увольнении и уволить с выплатой компенсации, или человек пишет заявление на продления срочного трудового договора и продолжает работать. Как правильно поступить согласно законодательства? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Не нужно. Согласно ТК РФ, Статья 58.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

27.09.2017, 15:44

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43683 отзывa

Смотрите внимательно условия срочного договора. Обычно договор пролонгирует на тот же срок, если сторона не заявит о его расторжении. Удачи Вам и всего хорошего.

27.09.2017, 15:42

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае необходимости продления срочного трудового договора?

Юридические услуги в Надым