Как правильно продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам?

Вопрос №840360 из г. Воронеж
опубликован 20.08.2009, 11:34

На время отпуска по беременности и родам прият сотрудник по срочному трудовому договору, его срок истекает. Как правильно оформить его продление? Сделать дополнительное соглашение, что пункт договора читать в следующей редакции и в нем изменить срок договора и издать приказ о продлении. Или однозначно уолить по истечении срока договора, и принять заново на период отпуска по уходу за ребенком? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Марина!

В трудовом договоре с замещающим работником, принятым на время отсутствия основного работника, НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ КОНКРЕТНЫХ СРОКОВ. В пункте о сроке договора так и должно быть указано: "на время отсутствия основного работника". И выход основного работника (желательно, чтобы он предупредил об этом заблаговременно) является основанием для увольнения замещающего работника. Если основной работник все-таки выходит на работу, замещающий работник (если нет возможности его перевести на другую работу) увольняется. Если осн. работник сразу переходит в отпуск по уходу за ребенком, то со старым работником так и продолжает действовать прежний договор. Связывайтесь с основной работницей и узнавайте о ее намерениях по поводу продолжения работы или отпуска.

Удачи.

20.08.2009, 11:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация