В августе подписал уведомление о сокращении в сентябре ушёл в отпуск в ход.
опубликован 28.09.2017, 06:59
В августе подписал уведомление о сокращении в сентябре ушёл в отпуск в ходт ли отпуск у меня в 2-х месячный срок отработки?
Отпуск входит в срок уведомления о предстоящем сокращении. По истечении двухмесячного срока работодатель обязан уволить работника и выплатить суммы, обусловленные статьей 178 Трудового кодекса.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!
В период предупреждения (2 месяца) Вы можете пойти в отпуск, день увольнения при этом не изменится за исключением случаев, если на предполагаемую дату увольнения Вы не будете в отпуске или на больничном.
Удачи и добра!
Добрый день уважаемый Владимир
Это не отработка а уведомление и оно определено конкретным сроком поэтому в срок указанный в нем уволят
Удачи вам и Вашим близким.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Могу ли я взять учебный отпуск с оплатой, чтобы отработать перенесенные дни после сессии?
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Могу ли я уйти в отпуск, если у меня есть уведомление о сокращении штата?
Законность отправки работника в отпуск перед увольнением по сокращению
Вопрос о продлении срока отработки при увольнении работника, который ушел на больничный лист
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Может ли работодатель применить иные основания для увольнения работника в период отработки уведомления о сокращении?
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут