Законность отправки работника в отпуск перед увольнением по сокращению
опубликован 07.07.2014, 13:30
9 июня 2014 г подписала уведомление, что попадаю под сокращение. Должна работать до 9 августа, но работодатель отправляет в отпуск сейчас (по графику отпуск в сентябре) с последующим увольнением по сокращению. Законно ли это?
У Вас по графику отпуск в сентябре.Значит Вам должны дать доработать до 9 августа, оплатить пособия по сокращению и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Если Вы сами не будете возражать тогда другое дело.А если Вы не согласны,то отпуском нельзя закрыть месяц работы до увольнения по сокращению.Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?
Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата?
Когда следует подписывать уведомление о сокращении при работе после больничного и перед отпуском?
Планируемое сокращение - будет ли оно осуществлено 31 мая или отложено до сентября?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут