Отказ в возмещении морального вреда и суточных - аппеляция в суд

Добрый день! Для того, чтобы подготовить обоснованные доводы для апелляционной жалобы необходимо изучать иск и решение по делу. Это услуга платная, можете обратиться к любому юристу на данном сайте.

По правилу, установленному ст. 234 ТК РФ, материальный ущерб, причиненный работнику в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки, возмещает работодатель. В общем могу сказать, что моральный вред такая категория, которая не имеет четкий регламент, то есть присуждается на основании суждений судьи, который естественно опирается на ваши доказательства получения морального вреда в конкретной ситуации.

В соответствии со ст. 140 "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет", если вам высылали по почте, то прибавляются почтовые сроки.

В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила ведения трудовых книжек).