Ситуация с уходом водителя без выполнения работы и необходимость увольнения - как оформить и какие документы требуются?

Вопрос №1322897 из г. Подольск
опубликован 14.06.2011, 11:54

Водитель 30 мая не выполнив ремонт перед рейсом, бросил работу и ушел. Рейс сорван и ремонт не выполнен. Водитель работает в фирме с 30 марта с испытательным сроком 3 месяца. До настоящего времени (14 июня) на рабоу не вышел. Появился однажды (видела охрана), забрал свои вещи, ни с кем не пообщался и ушел. Трудовая книжка находится в фирме. Какие документы необходимы для его увольнения и как правильно поступательно все оформить. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрушин Андрей Геннадьевич

Юрист Петухово, стаж 15 лет

5.0 216 отзывов

Здравствуйте, Валерий! Непосредственный начальник пусть оформит докладную. Руководитель издает распоряжение о служебном расследовании. Берете объяснения с работников, которые подтвердят обстоятельства, изложенные Вами в вопросе. Направляете работнику требование о предоставлении объяснительной в срок до... Поступает объяснительная или нет - по окончании срока для дачи объяснений изучаете все документы и принимаете решение (об увольнении по п.6 ст.81 ТК РФ за прогулы). Знакомите работника с приказом. Оформляете трудовую книжку. Делаете окончательный расчет. Вручаете трудовую книжку работнику. Если не явится забирать - направьте письменное уведомление с просьбой забрать трудовую или сообщить адрес, на который ее следует отправить почтой. Все.

Если не хотите за прогулы его уволить увольняйте как не прошедшего испытательный срок.

14.06.2011, 12:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут