В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку.

Вопрос №1323235 из г. Москва
опубликован 14.06.2011, 16:38

У нас гос. учреждение. В 2006 г. с одним из работников мы заключили ученический договор (мы оплачиваем обучение, а работник потом отрабатывает у нас после завершения обучения 5 лет). В настоящее время обучение завершено, работник 2-й год отрабатывает установленную ученическим договором 5-ти летку. Сегодня работник заявил, что он нашел другую работы и хочет расторгнуть трудовой договор с нашей организацией, в свою очередь наша организация НЕ ПРОТИВ РАСТОРЖЕНИЯ Т.ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, однако мы бюджетная организация, бюджет оплачивал обучение работника, и причина у работника для расторжения не уважительная! Вопрос: если мы все же расторгнем договор по обоюдному согласию, то не получится ли такая ситуация, что проверяющая организация предъявит нам, мол работник не отработал 5 лет, что было установлено в ученическом договоре и мы били не вправе расторгать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44292 отзывa

решения Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.

14.06.2011, 21:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Лидия, дабы не попасться в сети проверяющих, никакого соглашения сторон не подписывайте. Это основание не дает организации права взыскать затраты на обучение при неуважительности причин увольнения. Об оргвыводах в этом случае можно догадываться. Должно быть только собственное желание. И отказать уволиться по такому основанию работодатель не вправе. И если Вы считаете, что причины неуважительны, пишите работнику требование о возврате сумм на обучение, не выплатил - в суд.

Успехов Вам.

14.06.2011, 16:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста