Здравствуйте.
Вопрос №13240150
из г. Рудный
опубликован 01.10.2017, 00:24
опубликован 01.10.2017, 00:24
Здравствуйте. В Казахстане если работник попал на 2 больничных подряд с разными заболеваниями общей длительностью 2 месяца, может ли работодатель применить к нему статью 54 об увольнении работника находящегося на больничном при невыходе на работу более двух месяцев подряд ？
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Право работодателя на сокращение работника
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если работник был на больничном более нормы?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут