Вопрос о выплате средней заработной платы за дни спора при незаконном расторжении срочного трудового договора
опубликован 19.08.2015, 14:06
Если срочный трудовой который был расторгнут работодателем и был признан ГИТ заключенный именно как срочный трудовой договор незаконно. Можно ли требовать о том, чтобы организация выплатила среднюю заработную плату за дни спора?
Уважаемый Андрей!
В том случае если имело место неправомерное увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), которое предписанием Государственной инспекции по труду субъекта было отменено, то обязаны оплатить время вынужденного прогула. В Вашем случае необходимо знать содержание приказа отменяющего увольнение, а также какие требования к работодателю содержит предписание ГИТ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация