Организация не ликвидируется, а проходит реструктуризацию - почему нужно писать заявления о переводе в новую организацию
опубликован 16.09.2004, 22:51
Организация не ликвидируется а реструктизируется.
Всех заставили написать заявления о увольнении переводом во вновь учежденную организацию и тутже зявления оприеме наработу вэту организацию. Условия, задачи, зарплата теже. Изменилось только название.
1.Зачем писать заявления?
2.Что есль я не напишу заявления?
Ст. 75 ТК РФ . При реорганизации предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжются.
Т.е. вам не обязательно увольняться, достаточно написать заявление о том, что вы согласны работать в новой оргнизации на той же должности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как написать заявление об увольнении и прием на работу в новую организацию в период декретного отпуска?
Процесс изменения названия организации и его влияние на сотрудников
Несправедливое увольнение и некорректное трудоустройство - как защитить свои права в подобной ситуации?
Объясните, можно ли забрать свое заявление, и права ли организация настаяв на написание такого заявления.
Возможные последствия неподачи заявления об увольнении при объединении организаций
Сотрудникам выдали заявления об увольнении с переводом в другую организацию без полной документации - законно или нет?
Как правильно поступить, если при смене юридического названия организации сотрудников заставляют писать заявление
Как поступить, если при смене юридического названия организации требуется заявление на увольнение и заявление на прием снова
Как отказаться от увольнения и сохранить свою работу при изменении названия организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут