Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Когда начинается отчёт при переводе на новую работу?

Вопрос №17172526 из г. Краснодар
опубликован 01.04.2020, 18:52

При увольнение в другую организацию переводом с какого момента начинается отчёт 1 месяц с момента написания заявления в новой организации о приёме меня на работу или после всех соглосований руководителя новой организации и руководителя старой организации и написания заявления в старой организации о увольнение меня в порядке перевода.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22488 отзывов

Уважаемый Андрей Сергеевич!

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

То есть, у Вас должно быть на руках отношение о переводе от нового работодателя в письменном виде.

Будьте здоровы.

01.04.2020, 19:03

Спасибо просто и понятно

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Таштимиров Урал Ильгамович

Юрист из города Сибай, стаж 25 лет

4.8 4629 отзывов

С момента издания приказа о приеме на работу с определенного числа (ст.68 ТК РФ).

01.04.2020, 18:55

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте Андрей Сергеевич!

Отвечу проще.

Начинается с момента приказа о приеме на работу.

Или с той даты которая у вас в соглашении о переводе указана.

Надо смотреть само соглашение.

Работодатели часто обманывают

Приказ тоже важен.

Тут сочетание документов.

Что там и как написали - вопрос.

Ст. 68 ТК РФ.

01.04.2020, 18:58

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Здравствуйте, уважаемый Андрей! При увольнении переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю согласно п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ пишется одно заявление, а не несколько заявлений. На основании этого заявления издается приказ о переводе в другую организацию. Нет тут такого понятия, как месяц на написание нового заявления. В свое время проходил через процедуру увольнения переводом. Ни о каком месяце речи не было. На новом месте работы подписываете просто трудовой договор, а если попросят еще заявление, то подпишите и его. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

01.04.2020, 19:03

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста