И как поступить если такую справку работник не предоставил по окончании учебы?

Вопрос №1324769 из г. Великий Новгород
опубликован 16.06.2011, 10:03

Оплата уч.отпуска производится после предоставления справки-подтверждения или за три дня до ухода в уч.отпуск? И как поступить если такую справку работник не предоставил по окончании учебы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Уважаемая Ирина! Оплата отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала. Если не представляет справку-подтверждение-не оплачиваете следующий учебный отпуск, т.к. работник получается, не успешно обучающимся. С уваженитем,

16.06.2011, 13:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Уважаемая Светлана, на основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска (не зависимо от его вида) производится не позднее чем за три дня до его начала (в вашем случае начало отпуска должно подтверждаться справкой из института). Если работник не подтвердил, что он проходит обучение (не предоставил справку-вызов), вам необходимо истребовать от него объяснения причин не явки на работу, непредоставления справки из вуза. Если уважительных причин указано не будет, то в порядке ст. 193 ТК РФ такой работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

16.06.2011, 11:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста