Уволившийся сотрудник без приказа на временную замену привел к наложению штрафа в 20 000 рублей - как обжаловать и защитить свои права

Вопрос №13250029 из г. Ставрополь
опубликован 03.10.2017, 13:49

С 25.09 по 15.10 я нахожусь в учебном отпуске. Первую неделю меня замещал новый сотрудник, приказ на замещение не составлялся. По итогам первой недели, за несвоевременный прием и отправку документов начислили штраф почти 20000 р. Данный сотрудник уволился 29.09. Ответственным лицом за нарушения считают меня, не смотря на то, что отпуск был проведен официально. Подскажите, если с меня удержат даже часть штрафов, какие права у меня есть, чтобы обжаловать данное решение и в какие органы обращаться? Помимо приказа об отпуске у меня будет справка подтверждение, что я 3 недели находилась на обучении. Заранее, спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Дело в том, что трудовым законодательством штрафы не предусмотрены, применения их к Вам в любом случае незаконно.

Права у Вас есть, обратится с жалобой в трудовую инспекцию, или с иском в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

03.10.2017, 13:52

Спасибо за подробный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

С официального оклада они не имеют права удерживать, а не официальная (мотивация)? Как ее обезопасить от удержаний, которые произошли во время моего отсутствия?

03.10.2017, 14:44

Спросить юриста

Волков Павел Петрович

Адвокат из города Ставрополь, стаж 8 лет

5.0 20 отзывов

Здравствуйте Елена, Вы правильно поняли, с официального оклада оплату Вам удерживать никто права не имеет. Что касается не официальной части, то если она ничем письменно не определена, к примеру каким-нибудь положением о премировании, то защитить такую оплату можно лишь заключив с работодателем письменно какое-либо подобное соглашение, но заставить его это сделать будет нельзя

04.10.2017, 10:35

Спросить юриста