Законно ли принуждение работника к переводу на другую должность?
опубликован 04.10.2017, 07:46
Мой работодатель своим приказом переводит меня на другую должность, не хуже не лучше чем моя нынешняя, но работа с которой я заведомо не справлюсь. Я отказался. Работодатель меня отстранил от моей нынешней работы и пригрозил увольнением, если я не соглашусь пойти на новую должность. Законно ли это?
Григорий, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обратитесь в трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Отказ работодателя от перевода в город создает дилемму для фельдшера - что делать в данной ситуации?
Может ли работодатель отказать мне в работе по возвращении из отпуска по беременности и родам?
Увольнение полностью несправедливо - после принятия нового сотрудника сократили мою должность, в которой я работал уже 5 лет
