Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Представляет ли уход с работы и отсутствие по состоянию здоровья основание для увольнения по статье и без расчета?

Вопрос №13255760 из г. Саратов
опубликован 04.10.2017, 16:18

Могут ли уволить по статье, если написала заявление об уходе (напимер 13.09.следующим днем т.е 14.09)но 14.09 невышла на работу по состоянию здоровью, но больничный оформили только 15.09. Теперь руководство хочет уволить по статье и без расчета.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Головко Игорь Юрьевич

Юрист Москва

4.9 41 отзыв

Здравствуйте в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вас к сожалению могут уволить за прогул. Обычно люди в таких случаях больничный делают задним числом...

04.10.2017, 16:59

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Бырдина Татьяна Игоревна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.9 105 отзывов

Алена, Вас могут уволить за прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Оформляйте еще один больничный на 14.09 либо договаривайтесь с работодателем на этот день написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.

04.10.2017, 16:22

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Больничный не оформляют задним числом, можно ли предоставить на этот день справку. Знаю, справка не оплачивается, но является ли она доказательством того, что была уважительная причина?

04.10.2017, 16:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Представляет ли уход с работы и отсутствие по состоянию здоровья основание для увольнения по статье и без расчета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы