Руслан Рамильевич, добрый день! Ваш ответ лаконичен и противоречит ответу другого юриста Дмитриковой Ларисы Викторовны. Она утверждает , что двойной оплаты не полагается, если по графику смена выпадает на субботу или воскресение или праздничный день, в случае , если это в пределах месячной нормы рабочего времени. Вы согласны?
Ответ на отзыв
05.10.2017, 08:45
Елена, доброе утро. Я исхожу из требований конкретной статьи трудового законодательства (статья 153 ТК РФ), из которой четко усматривается, что оплата труда работников, получающих должностной оклад, в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах месячной нормы рабочего времени оплачивается в повышенном размере, а именно, в размере (дневной или часовой) СТАВКИ СВЕРХ ОКЛАДА. Чем мотивирует свой ответ моя коллега, я не знаю, но с удовольствием ознакомился бы с ее мотивировкой.
