Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Недоразумение с должностями - как справиться с проблемой при составлении заявления об увольнении

Вопрос №13258967 из г. Москва
опубликован 05.10.2017, 11:16

Я устраивался в мясной цех грузчиком-упоковщиком официально. Спустя время перевели на должность фаршесостовителя, но заявления о переходе не было (я не знал, что нужно)! Проработал почти 1,5 года и теперь решил уволиться, но узнаю, что как был упаковщиком, так и заявление пишу как упаковщик. Заведущая ссылаеться на юриста отдела кадров, а тот на заведущую! Я ни чего не подозревал так, как заявления все писал, как фаршесостовитель! Как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ерёмина Светлана Николаевна

Юрист Старый Оскол

4.8 67 отзывов

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В приказе соответственно указывается должность, на которую принимается работник. В случае перевода также оформляется приказ. Если перевода официально не было, требуйте пусть вносят изменения в трудовую книжку, т.е. ранее занесенную запись признают недействительной и делают правильную запись, теперь значения кто виноват не имеет.

05.10.2017, 11:26

Все ясно и понятно

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Добрый день, Александр! Любой перевод оформляется приказом на перевод. Все данные вносятся в вашу личную карточку. Ваша зарплата как-то изменилась после вашего перевода? Пусть кадры поднимают все приказы.

05.10.2017, 12:01

Есть наводящие вопросы

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

А они могу это сделать? Просто говорят, что нельзя провести приказ о переводе задним числом и какие то налоги уплачены! Или просто не хотят возиться?

05.10.2017, 11:44

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

Приказ действительно не может быть оформлен "задним" числом, т.к. они регистрируются в порядке издания - это правила кадрового документооборота.

Если вы не писали заявление о переводе, приказ о переводе не издан - Вы продолжали работать в должности, на которую были приняты первоначально. Вопрос в том, как Вам начислялась заработная плата.

05.10.2017, 12:10

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44357 отзывов

Александр, какая Вам разница? Я не вижу нарушения Ваших прав, если, скажем, нет такого, что между должностями существенная разница в оплате и она по этой причине Вам не доплачивалась.

Вы же поднимаете вопрос об увольнении, вот и увольняйтесь. С той должности где Вы формально числитесь.

05.10.2017, 12:47

Спросить юриста