Как решить проблему с работой в декретном отпуске при банкротстве предприятия?

Уважаемая Анастасия, в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:

1) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

согласно ч. 1 ст. 3; п.1 ч. 1 ст. 4.3.; ч. 2 ст. 12; ч. 4 и 9 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы несмотря на процедуру несостоятельности (банкротства) работодателя имеете право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение. Так как работодатель прекратил осуществление своей деятельности и не может выплатить пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика, т.е. Фонда социального страхования.

Вам необходимо как можно скорее обратиться с письменным заявлением в территориальный орган ФСС. Выплата пособия по уходу за ребенком будет осуществляться в установленных размерах территориальным органом ФСС, назначившим указанные пособия, через организацию (по Вашему выбору) федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию.

2) работа:

в соответствии со ст. 75; ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), т.е. так как у Вашего работодателя процедура несостоятельности (банкротства), а не ликвидация Вас не могут уволить.

Также изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Таким образом, Вас обязаны принять переводом в новую организацию. Если работодатель этого не сделает, Вы можете обращаться с жалобой в территориальный орган Государственной инспекции труда либо в районный суд.

Также согласно Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" работники Вашей организации могут выбрать своего представителя для участия в процедуре несостоятельности (банкротства). Представитель будет представлять интересы работников, в том числе и Ваши связанные с выплатой з/п, выходных пособий и нести другие обязанности.

P.S. Вероятнее всего, т.к. Вы пишете о 2-3 месяцах продолжительности процедуры, речь идет о реорганизвции, а не о банкротстве (при банкротстве процедура длиться минимум 6 месяцев). В этом случае все вышеуказанное также остается в силе.

УДАЧИ!