Вопрос о получении компенсации за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском

Question

Уважаемые юристы! У меня такой вопрос: Я работаю у ИП второй год (17 месяцев). За это время я один раз брала оплачиваемый отпуск на 14 дней (по трудовому договору я могу взять отпуск 14 дней раз в полгода). В ноябре я ухожу в декретный отпуск. Таким образом, у меня в запасе остался неиспользованный отпуск в 14 дней. Имею ли я право взять денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск или я могу уйти в отпуск на 14 дней перед декретным? В этой ситуации меня интересует компенсация. Могу ли я её требовать у работодателя? Может ли он мне отказать и когда в таком варианте я могу воспользоваться этой компенсацией?

Боголюбов Александр Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте уважаемая Наталья! Вам необходимо знать, что согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Так что беременные женщины "обделены" замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, которую и так-то возможно получить только лишь при согласии работодателя. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.

Васильева Татьяна Геннадьевна · Answer

Основной отпуск вы можете использовать до декрет, компенсацию можно требовать только в случае увольнения. Поэтому ИП компенсацию не обязан выплачивать, не просите.

Холодилова Ирина Владимировна · Answer

Здравствуйте! Компенсацию Вам выплатят только при увольнении. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск 28 календарных дней. Удачи и всего доброго.

Татарчук Лидия Николаевна · Answer

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам 
Можете использовать непосредственно перед декретным отпуском.

Вопрос о получении компенсации за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством

Может работодатель отправлять в отпуск 2 года подряд зимой в один и тот же месяц, а также отпуск за вредные условия труда.

Работаю официально по трудовому договору продавцом у ип. Положен ли мне оплачиваемый отпуск?

имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный отпуск через 14 месяцев?!

Отпуск по графику через 16 месяцев после предыдущего. Имеет право работодатель на столько задержать, получается на 4 месяца.

Вопросы об отпуске при недавнем устройстве на работу

Вопрос оплаты дорожных расходов при изменении графика отпуска после 10-летнего стажа на предприятии

Скажите работодатель не дает полный отпуск делят его по 14 дней могу ли я взять один большой.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59