Будьте добры, поясните в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Вопрос №132629
из г. Донецк
опубликован 06.01.2004, 15:31
опубликован 06.01.2004, 15:31
Будьте добры, поясните в соответствии с Трудовым кодексом РФ, может ли директор фирмы уволить работника за ранее совершенный прогул задним числом?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не может. Более того, при увольнении за прогул должен соблюдаться порядок, предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ. С уважением,
07.01.2004, 15:42
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Для увольнения за прогул применяется общий порядок применения дисциплинарных взысканий. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Следовательно, приказ об увольнении за прогул должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, но не позднее 6 мес. со дня его совершения.
Если со дня обнаружения прогула прошло более месяца, или со дня его совершения – более 6 месяцев, то увольнение за прогул невозможно.
Поскольку приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, то увольнение задним числом проблематично.
С уважением,
07.01.2004, 10:56
Если вы живете на Украине - обратитесь к юристам Украины.
07.01.2004, 14:57
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 032
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 873
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
94
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 446
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
4.9
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
8
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Правомерно ли наложение штрафа и увольнение работника за алкогольное опьянение на работе?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Увольнение работника за прогул - Какое число выбрать для даты увольнения?
Можно ли уволить сотрудника за прогул задним числом?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул?
Каким числом уволить за прогул, если прогулу предшествовал больничный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут