Правомерность действий работодателя при увольнении и отказе в выдаче справки

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, выяснить правомерность действий работодателя. При увольнении из компании, и по истечении 3-х рабочих дней после увольнения, мне не выдали справку 182-н, обещали «позже, в расчётный период». При увольнении меня рассчитали, вопросов не было. Но через неделю после увольнения (!) мне пришла на карту продублированная выплата зарплаты (не счетная ошибка!). Работодатель очень просит меня вернуть деньги «на добровольных началах», и только после возврата денег обещают выдать справку, якобы, «из-за продублированной выплаты некорректно выгружаются данные»! Также, просят вернуть всю сумму, однако, на основании ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития от 16.11.2011 № 22-2-4852, могут требовать 20% от выплаты после удержания НДФЛ. Естественно, деньги я не собираюсь возвращать (ссылаясь на решение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17 и ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Эти тяжбы длятся уже почти 2 месяца. Я отправил работодателю письменное уведомление-запрос на выдачу справки. Однако даже после получения письма работодатель отказывается выдавать справку! Прав или не прав работодатель? Какие мои шансы при обращении в трудовую комиссию для получения справки? Заранее спасибо за помощь!