Нужно ли подписывать договор о материальной ответственности не заключая трудовой договор?

Договор о полной материальной ответственности подписывать нужно, если уже заключен трудовой договор между работником и работодателем. Удачи Вам.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, в противном случае он совершает административное правонарушение.

Здравствуйте! Если вы официально не трудоустроены на работу и с Вами не заключен трудовой договор, то если Вы даже и подпишите договор о полной материальной ответственности, он не будет иметь юридической силы.

Поэтому, не нужно его подписывать.

Договор о материальной ответственности

Нужно ли подписывать договор о материальной ответственности не заключая трудовой договор?

Нормы права.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Здравствуйте! Договор о полной материальной ответственности заключается с работником, то есть с Вами должен быть заключен трудовой договор. Только в этом случае заключается договор о полной материальной ответственности.