Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дмитрий

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 19.06.2011, 11:37

Имеют ли право увольнять, если я нахожусь на больничном?

Вопрос №1327113 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.06.2011, 11:37

Трудовой договор по 31 мая включительно, мне выдается больничный с 31 мая (на обследование после флюорограммы). имеют ли право увольнять, если я нахожусь на больничном? Могу ли я добиться оплату больничного листа? Приказом по организации уволен я 30 мая, трудовая и мед. полис на руках. Надо ли при отказе требовать письменный отказ? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23487 отзывов

В 1-ю очередь надо смотреть, почему у Вас заключался именно СРОЧНЫЙ (а не бессрочный) трудовой договор, имелись ли для этого правовые основания. Если нет - можно попробовать в суде признать трудовой договор бессрочным, а увольнение незаконным. Но для начала надо почитать сам трудовой договор (можете скинуть его на мой электронный адрес, посмотрю).

А так, по изложенному Вами, пока срочный трудовой договор не признан бессрочным - уволили Вас совершенно законно. Как верно сказано в предыдущем ответе, нахождение на больничном не препятствует работодателю уволить работника ввиду истечения срока действия его трудового договора. Но больничный Ваш в любом случае оплатить обязаны. Так-то.

19.06.2011, 13:21

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзыва

Дмитрий, необходимо обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требовать взыскания компенсации морального вреда, и соответственно опалты больничного.

19.06.2011, 11:42

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если у вас был срочный трудовой договор, а судя по вопросу это так, то увольнение законное. Поскольку оно не является расторжением договора по инициативе администрации, при котором существуют ограничения расторжения во время нетрудоспособности работника.

Дни нетрудоспособности оплатить вам обязаны. Если не оплатят, обращайтесь в суд.

19.06.2011, 12:04

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право увольнять, если я нахожусь на больничном?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы